La gestión de
Recursos Humanos
La gestión de los Recursos Humanos se encarga de varias funciones interrelacionadas comunes en todas las organizaciones. Se ocupa de las cuestiones relacionadas con las personas que incluyen un conjunto de prácticas como son la remuneración, la contratación, el rendimiento, la gestión, el desarrollo de la organización, la seguridad, el bienestar, las prestaciones, la comunicación para la motivación de los empleados, la administración y la formación, que requiere de un enfoque estratégico y global de la cultura empresarial y el entorno de trabajo.
Objetivo
La meta principal consiste en garantizar la disponibilidad de las personas idóneas para los puestos de trabajo adecuados, de modo que los objetivos de la organización se alcancen con eficacia. No obstante, esto se puede desglosar en varios subobjetivos:
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Ayudar a la organización a alcanzar sus metas de forma eficaz y eficiente, proporcionando empleados competentes y motivados.
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Utilizar eficazmente los recursos humanos disponibles.
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Aumentar al máximo la satisfacción laboral y la autorrealización de los empleados.
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Desarrollar y fomentar la calidad de vida laboral.
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Implementar políticas y comportamientos éticos.
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Establecer y mantener relaciones satisfactorias entre los empleados y la dirección.
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Conciliar los objetivos individuales y grupales con los objetivos de la organización.
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Realizar las gestiones administrativas y normativas pertinentes de cara a cumplir con estas finalidades.